外国人採用で覚えておきたい3要素とは？──元DeNA海外担当・ミール氏に聞く「ここが変だよ日本企業」（後編） – PANORA

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Funyapu “リスクを承知で前の会社を辞めてきているのに、スタートアップでお金がないから年収も低い、副業ダメで100％ここにコミットしろ、ストックオプションも渡せないだったら、じゃあなんで来る必要があるの？”

2017/12/06 リンク

ledsun 外国人で永住しない場合は、正社員になっても厚生年金の恩恵がほとんどないもんな。契約社員で報酬が倍の方が嬉しいわ。

2017/12/12 リンク

W53SA 「でも、日本の場合はプロダクトが失敗するとリーダーを首にするより開発チームのせいにします。リーダーがつくった戦略なのに、開発チームのせいになるのはおかしいです。」

2017/12/11 リンク

braitom ごもっともな内容。ただそれを変えるのが難しいんだよねえ。

2017/12/10 リンク

laiso “──日本では法律もあって、中々解雇しにくいという状況もあります。ミール氏それなら契約社員として採用すればいいのでは？”

2017/12/08 リンク

neogratche ※個人の感想です

2017/12/07 リンク

motchang "リスクを承知で前の会社を辞めてきているのに、スタートアップでお金がないから年収も低い、副業ダメで100％ここにコミットしろ、ストックオプションも渡せないだったら、じゃあなんで来る必要があるの？"

management

2017/12/07 リンク

sunism 「やっぱり日本では働きたくないという結論になってしまう」海外に4年もいると、私ですらそう思うわ。

2017/12/07 リンク

UDONCHAN はい

2017/12/07 リンク

naoto_moroboshi 言ってることすごいもっともだし当たり前だけど、これものすごい上位の人だから言える話だよな

2017/12/06 リンク

s_hiiragi 外国人の比率が上がれば変わらざるを得ないと思う。 "インドでも、イスラム教はイスラム教、ヒンドゥー教はヒンドゥー教といった感じでそれぞれのサイクルで休みを取っています。…インドネシアでも同じです。"

会社

2017/12/06 リンク

tsutsumi154 IT系は夏休みは個人で分散して取ってるとこが多いと思うけどDeNAは違かったかな

2017/12/06 リンク

Funyapu “リスクを承知で前の会社を辞めてきているのに、スタートアップでお金がないから年収も低い、副業ダメで100％ここにコミットしろ、ストックオプションも渡せないだったら、じゃあなんで来る必要があるの？”

2017/12/06 リンク

nfuruta むやみに「Why Japanese People?!」と言わさない

2017/12/06 リンク

pasonco 日本の労働文化がくそという結論しか

2017/12/06 リンク

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yuiseki2018/05/24
katzchang2017/12/12
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wushi2017/12/08
neogratche2017/12/07
igatea2017/12/07
motchang2017/12/07

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はてなってやたら子育て至上主義的な意見多いけど

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